2024年北京网站建设招聘 篇1
大家好， 我是Economics黄博士理财，作为一名策划影视领域的原创作者，在这里我发表一下我的个人观点，希望对您有帮助。
北京找工作什么网站比较靠谱？
这个问题，我们要综合来分析，现在我们普遍使用的招聘网站有：前程无忧，智联招聘，boss直聘。要选择什么样的招聘网站，主要还是看的职业属性。我就来分析下这几个网站：
1.前程无忧（51job）：
测评：
“前程无忧”（Nasdaq: JOBS）是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。
前程无忧，在目前的环境中有所变革，但是不够彻底，很多招聘信息很陈旧，然后再及时沟通方面很欠缺。
2.智联招聘：
智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。
从智联招聘的定位，我们可以看到这个平台主要面向的人群是白领及其高端人群。
3.boss
BOSS直聘是权威领先的招聘网,开启人才网招聘求职新时代,让求职者与Boss直接开聊、加快面试、即时反馈,找工作就来BOSS直聘和Boss开聊吧!
我们从boss的定位来看，也可以看的出，它主打的就是及时聊天。boss的质量最差。
从上面3个软件来看，招聘平台只是一个载体，最适合我们的，还是要自己去测试。
2024年北京网站建设招聘 篇2
随着全球互联网的崛起和飞速发展，网站已经成为数字品牌领域一项必不可少的、必须要做好的工作。很多大型企业甚至把企业网站当作是公司年度战略资产的一部分。网站浏览公司信息、核心产品技术和服务已经是生活工作的一部分。由此北上广及国外崛起了一批有一批优秀的建站公司。
我这里推荐几个非常棒的网站设计公司，他们的作品非常有辨识度，这些设计公司自己官网也是很有国际范的。
1.五角设计
他们是英国公司，主打品牌设计，由此涵盖的网站建设业务也做得非常出色。把一个企业从vi设计到网站设计一体化打造，非常有品牌的感觉。
2.青蛙设计
美国的知名设计公司。主打的是产品和体验设计，但也包含了网站设计这块。有很多知名的企业都找他们做ui设计相关的工作。
3.素马设计
深圳的一家在设计方面很有追求的机构。看他们官网介绍，精品团队，人不多但作品很精致，很有工匠的设计精神。
4.朗涛设计
国外的设计公司，在品牌策划、设计及网站领域表现卓越。在国内北上广均设有分公司。
5.ideo
国外的知名体验设计公司，对产品及网站体验设计方面颇有造诣。
6.华为
没搞错？是的，华为也推出网站建设服务，但这不是以上5家提到的定制设计，而是模版建站，价格便宜，工期短。预算有限的话可以咨询一下。
2024年北京网站建设招聘 篇3
企业的竞争归根结底是人才的竞争。对人才的招聘、培养和高效利用是企业能够长盛不衰的法宝。很多企业将员工离职率高、人才青黄不接归结于HR工作不力，却没有探究企业文化和内部管理问题，致使HR成为背锅侠，不免有失偏颇。
但不可否认的是，企业的招聘环节没有把控好，招聘没有达到最优化和效益最大化，也是导致员工离职率高的重要原因。
合理选择招聘渠道，不仅可以节约招聘成本，还能有效提高招聘效率，为企业健康发展提供人才保障。
那么，针对建筑企业这样人员流动性大的企业，通过网上招聘渠道有哪些呢？我分以下几个方面来回答：01什么是网络招聘
网络招聘是指企业通过网络发布招聘信息，接收简历进行筛选并通知面试的一种招聘方法。网络招聘的方式有两种，一种是通过企业的门户网站发布招聘公告，一种是通过付费从外部网络或者专业的招聘网站发布招聘公告。
网络招聘的优势在于受众面大，可选择余地多，同时由于信息比较多，对简历的筛选能力要求也较高。02选择招聘渠道要考虑的四个因素
如何选择招聘渠道，必须要考虑如下因素：
①目的性：目的性取决于所招聘的岗位，招聘渠道的选择目的是为更快更好完成招聘工作；
②经济性：并不是高端大气的招聘渠道就适合你所在的企业，招聘渠道的选择必须要能有效控制招聘成本；
③可行性：招聘渠道的选择必须可行并适合实际操作，不用去一味追求高大上而只选择付费专业招聘网站；
④时效性：招聘渠道的选择要能让企业和应聘者最短时间内产生接触并达到相互了解，缩短招聘周期。
03要招聘的岗位取决于采用什么招聘渠道
对于建筑企业，存在施工地点广、人员需求多的现状，如何选择网络招聘渠道，根据我的经验，以招聘岗位为依据选择招聘渠道效果比较好。
①一般岗位：包括操作岗位、生产岗位、基层管理岗位和项目部管理岗位，这类人群的薪酬不是太高，招聘的时效性要求较高，不能承担过高的生活成本。
一般以所在地域为选择条件，不适合专业的招聘网站。
建议渠道：劳务公司、本地包工头、当地资讯网站、QQ群和微信群、内部介绍、58同城、社交网站等。
②中层管理人员、设计人员、项目部经理、副经理职位：这部分人群薪酬要求较高，能承担较高的生活成本，招聘的时效性要求较高，对应聘者的素质要求、能力要求具有特定性，对地域性要求不高。
建议渠道：专业付费招聘网站、同行转聘、社交网站、专业交流QQ群等。
③公司高管：这部分人群薪酬要求高，能承担较高的生活成本，招聘时效性要求相对不高，对应聘者的能力和素质要求极高，对地域性要求不高。
建议渠道：付费招聘网站，比如猎聘、智联招聘、领英、前程无忧等。
以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
我是@之舟职读，致力于职场有价值思维、知识、经验分享，用理性穿越迷雾，用感悟陪你成长，欢迎点击关注。